В расчётном периоде для начисления отпускных с октября 2018г. по февраль 2019г. у работника это было основное место работы с окладом, допустим, 100 000 тенге, а с марта 2019г. по сентябрь 2019г. этот работник числится внешним совместителем с окладом в 50 000 тенге. Как рассчитать сотруднику отпускные, если в расчетном периоде 5 месяцев он отработал по основному месту работы, а 7 месяцев - как совместитель? И оклады в эти периоды у него разные.
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник вправе заключить трудовой договор (ДРУГОЙ, а не в рамках существующего!) о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
