В нашей организации есть отдел обследования и проектирования, на данный момент этот отдел открывает самостоятельную фирму по обследованию, наша организация желает сохранить с сотрудниками трудовые отношения и предлагает им совместительство. Каким образом поступить кадровику: работники должны написать заявление на увольнение и прием на работу по совместительству, либо достаточно заявления на изменение условий труда и дополнительного соглашения?
Ответ:Согласно вашей информации планируется открыть новое юридическое лицо. Следовательно, следует определить, какое место работы для физических лиц будет основным, а какое – совместительство. К действующим трудовым договорам в вашей организации в связи с изменением условий труда (изменение трудового распорядка, оплаты труда), должны быть оформлены дополнения в соответствии с пунктом 2 ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
