Женщина проработала в организации три месяца и представила листок временной не трудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней. Кадровая служба компании издает приказ о предоставлении сотруднице первой части отпуска – 70 календарных дней. Сотрудница требует предоставить отпуск по беременности и родам сразу на 126 календарных дней. Правомерны ли требования сотрудницы?
Ответ:Требования сотрудницы правомерны. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнений родов или рождении двух и более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
