Работнику, на основании заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По истечении отпуска работник без предупреждения не вышел на работу, предоставив после появления на работе больничный лист. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником за невыход на работу без оплаты больничного листа?
Ответ:Согласно статье 55 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК (ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращение деятельность работодателя...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
