Работник предоставил больничный лист для оплаты с 17 по 30 октября 2011 года. Так как работник часто болеет и ежемесячно предоставляет больничный лист на 10-15 календарных дней, работодатель дал указание кадровой службе подготовить документы на увольнение сотрудника и не производить оплату больничного листа. В организации пятидневная рабочая неделя. Средний дневной заработок работника – 2 750 тенге.
Можно ли уволить работника по состоянию здоровья, не оплатив ему больничный лист? По какой статье Трудового кодекса РК следует уволить работника? Если работодатель не прав и увольнение не законно, как рассчитать причитающееся пособие по больничному листу?
Трудовым кодексом РК предусмотрено увольнение работника по состоянию здоровья в следующих ситуациях: -несоответствие работника занижаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп.4) п.1 ст.54 кодекса).
Для рассмотрения трудового договора в соответствии с пп.4) п.1 ст.54 Трудового кодекса РК несоответствие работника ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
