Бухгалтер ТОО готовится уйти в декретный отпуск. Больничный лист по беременности иродам ей уже выписали, на работница продолжает работать по своей инициативе в связи со сдачей годового отчета.
Другой сотрудник ТОО совмещает обязанности бухгалтера на время декретного отпуска. Правомерно ли то, что работодатель будет оплачивать отработанные рабочие дни до родов, после того, как больничный лист по беременности и родам уже выдан? Каким образом оформить оплату консультационных услуг данному работнику?
Согласно Министерству здравоохранения РК от 23 октября 2009 года №556 «Об утверждении правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности», лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающий его право на временное освобождение от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
