Работник утратил трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием и находится на больничном листе более трех месяцев. Работодатель дает распоряжение уволить работника по подпункту 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК. Правомерны ли будут действия работодателя и в каком размере должен оплачиваться больничный лист?
Ответ:Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
