Работник находился по больничному листу с 17 мая 2011г по 17 сентября 2011г. С 18 сентября 2011 г по 12 октября 2011 г в трудовом отпуске. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без содержания.Имеет ли право предприятие предоставить ему отпуск без содержания? Если да, то на какой максимальный период, если нет, почему?
Ответ:В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 111 Трудового кодекса работнику на основании его заявления по соглашению сторон может быть отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы также определяется по соглашению сторон. То есть в данной ситуации при обращении работника право принять решение остается за работодателем. Обычно условия предоставления...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
