Работница принята на работу 1 августа 2007г.
С 4 августа 2008г по 27 августа 2008г была в очередном трудовом отпуске за период работы с 1 августа 2007г по 31 июля 2008г.
С 28 августа 2008г по 31 декабря 2008г она находилась в декретном отпуске.
С 1 января 2009г по 30 сентября 2011г в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
С 30 сентября 2011г. расторгается трудовой договор с работницей.
Просим разъяснить:
1)Возникает ли право у работницы получить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.104,ст.110,ст.193 Трудовой кодекс РК. исходя из времени нахождения в декретном отпуске - 8 календарных дней (при 24 днях отпуска)
2)Если компенсация начисляется, то какова база для расчета среднемесячной з/п для начисления компенсаци при том, что последние 24 месяца заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Согласно статье 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется для отдыха, восстановления работоспособности и предусматривает сохранение места работы и средней заработной платы. Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу ха ребенком работодателем не оплачивается, но он обеспечивает сохранение рабочего места за работницей. В соответствии со статьей...
