Работник работающий на складе кладовщиком находясь на испытательном сроке, в рабочее время сломал ногу,
при каких обстоятельствах неизвестно, сколько по закону он может находиться на больничном листе?
И считается ли это производственном травмой, если неизвестны обстоятельства.
Как ему оплачивать больничный?
Если оплачивать больничный как правильно
рассчитать компенсацию по больничному листу?
Как работнику находящемуся на больничном листе, учитывается окончание испытательного срока,
продлевается ли он?
И если руководство компании пришло к выводу что работник не прошел испытательный срок,
можем ли мы работника находящегося на больничном известив за ранее в письменном виде о том что он не прошел испытательный срок?
1.Условия об испытательном сроке изложены в статье 36 Трудового кодекса. В период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, а также условия трудового и коллективного договоров. 2. Согласно статье 55 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. 3. Согласно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
