Из-за нехватки сменного персонала очень часто для замены сотрудника во время его отсутствия выходят в смену сотрудники дневного персонала. Каким образом производится учет его раб.времени ("дневника")? Необходим ли каждый раз приказ на конкретный случай замены? Или можно издать общий приказ или распоряжение на всех работников, либо прописать в ИТД о возможности перехода периодически на сменный график? Как произвести оплату ему за дни замены? На предприятии суммированный учет для сменного персонала.В данном случае сверхурочные (при их возникновении) оплачиваются ему сразу по итогам месяца согласно приказу или в конце года?
Учитывая, что для привлечения к сверхурочным работам требуется согласие работника (п.2 статьи 88 ТК), а также для соблюдения ограничений, установленных Трудовым кодексом (статья 89 ТК) и условий оплаты сверхурочной работы (статья 127 ТК) необходимо вести отдельный учет сверхурочных часов и оформлять актом работодателя (приказ, распоряжение) привлечение работников к сверхурочным работам....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
