Может ли рассчитывать сотрудник на какую-то компенсацию при увольнении в следующей ситуации:
Зарплата выплачивается строго по штатному расписанию, утвержденному два года тому назад, более года фирма не имела объемов работ, но зарплата сотрудникам была сохранена.В настоящий момент начинается огромный проект, но зарплату хотят снизить, обосновывая ее уровень средними статистическими данными. Сотрудник не согласен с данным решением руководства, не согласен подписывать новый договор с меньшей зарплатой, может он получить какую-то компенсацию кроме компенсации за неиспользованный отпуск и уволиться?
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 статьи 157 Трудового кодекса, кроме компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности работников. При расторжении трудового договора по инициативе работника компенсационная...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
