Сотруднику компании дали три дня отпуска на свадьбу. Как оформить этот отпуск, как дополнительный оплачиваемый к трудовому отпуску или как отпуск без содержания (без оплаты), если он оплачиваемый, тогда какими налогами облагается?
Ответ:Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников. В коллективных или трудовых договорах могут предусматриваться и другие случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
