Бухгалтер, согласно больничного листа, с 01 сентября должна находиться в отпуске по беременности и родам сроком до 05 января 2012г. Но она хочет отработать до 15 октября, и если все нормально" разрешится" то она планирует выйти на работу в январе на полставки. Руководство компании не против чтобы бухгалтер отработала до 15 октября и вышла на работу в январе 2012г.
Вопрос:
1) Как табелировать бухгалтера с 1 сентября ?
2) Имеем ли мы право "держать" бухгалтера до 15 октября?
3) Если бухгалтер выйдет на работу на полставки в январе необходимо сделать приказ о переводе ее на полставки или дополнение к трудовому договору?
Отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями статей 113, 192 и 193 Трудового кодекса и на основании справки ВКК, подтверждающей временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами. Справка ВКК выдается одновременно с листом временной нетрудоспособности и предъявляется работодателю для оформления отпуска по беременности и родам. 1.При...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
