Добрый День! Подскажите пожалуйста: сотрудник в мае этого года назначен на должность начальника отдела с определенным окладом и премиальными, в августе на работу устраивается сотрудник с соответствующим образованием на должность начальника отдела, а предыдущего сотрудника необходимо перевести инженером в этот же отдел, оклад остается тот же, но премии нет. Сотрудник не соглашается с переводом на ниже оплачиваемую работу и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Дирекция подписывает заявление с предоставлением отпуска по окончании проверки, которая предварительно займет 1,5 месяца. Как в таком случае поступить сотруднику отдела кадров, какой приказ издать? Работник в допсоглашении и в приказе отразил свое несогласие.... Спасибо!
Ответ: Из информации не ясно, о какой проверке идет речь. Если работник является материально- ответственным лицом и в трудовом договоре оговариваются особые условия увольнения ( после проведения проверки), то руководитель поступает правильно. Если такие условия увольнения не оговорены, то расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется в соответствии с положениями статьи 57 Трудового...
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
