Работник принят с окладом 200000,00, в этом же году оклад повышается 250000, далее понижается, далее еще понижается,затем повышается,при этом должность не меняется,как быть с индексацией,при повышении знаем, а при понижении и т.д.нет,спасибо. 2,и еще если оклад с большего просто понижался несколько раз,нужно ли применять что-то.
Ответ:Индексация заработной платы предусмотрена статьей 124 Трудового кодекса, при этом имеется в виду повышение заработной платы. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном коллективным договором или актом работодателя. Учитывая, что условие оплаты труда является одним из пунктов трудового договора (подпункт 7) пункта 1 статьи 28 ТК), понижение заработной платы требует...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
