На предприятии работает беременная женщина ,которая брала очередной трудовой отпуск в на 24 календарных дня в июле 2011 года ,руководствуясь статьей Закона о труде в РК просит предоставить ей еще один отпуск на 24 календарных дня в сентябре 2011 года .
вопрос в случае предоставления отпуска льготного ,разрешено ли отозвать работника для продолжения работы до наступления декретного отпуска.
Отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска осуществляется в соответствии с положениями статьи 109 Трудового кодекса. Согласно пункту 4 статьи 109 не допускается отзыв из оплачиваемого трудового отпуска работниц – беременных женщин.
Митюгина Г.Д.
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
