ТОО зарегистрировано по юридическому адресу в Алматы. Дополнительно имеет второй офис в области. ТОО заключило договор на строительство небольшого моста в Алматы, который должен быть построен в течение 30 дней. Чтобы успеть в срок, рабочие работают без выходных дней по 11 часов и живут там же на объекте в передвижных вагончиках. Питаются они сами. Можно ли оформить работу на данном объекте как работу по вахтовому методу с выплатой суточных на питание в размере 2 МРП в день? Большинство рабочих, которые заняты на этом объекте, имеют место жительства в Алматы и Алматинской области, часть - из Южно-Казахстанской области. Все приняты на работу до окончания строительства данного объекта. Если нельзя оформить работу по вахтовому методу, то подскажите, как нужно поступить в данном случае, чтобы не нарушить трудовое и налоговое законодательство.
Ответ:В данной ситуации работодатель во избежание спорных ситуаций, как с «трудовиками», так и с «налоговиками» должен соблюдать положения в отношении применения вахтового метода и по командировкам. Согласно информации, содержащейся в вопросе, все работники приняты на работу на срок для выполнения определенной работы (пп.3 п.1 ст.29 Трудового кодекса). В том случае, когда...
