На предприятии работает беременная женщина ,которая брала очередной трудовой отпуск в на 24 календарных дня в июле 2011 года ,руководствуясь статьей Закона о труде в РК просит предоставить ей еще один отпуск на 24 календарных дня в сентябре 2011 года .
вопрос необходимо ли предприятию предоставлять в сентябре 2011 года второй полный отпуск за год.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса беременной женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам может быть предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Предоставление оплачиваемого трудового отпуска осуществляется в соответствии с положениями статей 101 – 107 Трудового отпуска. Ежегодный трудовой отпуск согласно статье 105 Трудового кодекса может быть...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
