ТОО является торговым предприятием. Необходимо, чтобы магазины не закрывались на выходные дни, т.е необходимо установить работникам 5-дневную рабочую неделю с плавающими выходными. Какой статьей ТК РК это будет регулироваться - ст.73 или 74? Если установить сменную работу, то возможно ли привлекать одну смену с 09:00 до 18:00, а другую с 10:00 до 19:00 или график сменности подразумевает непрерывный процесс в течение суток? Имеем ли мы право устанавливать сменную работу в торговом предприятии? Если установить режим гибкого рабочего времени с 40-часовой рабочей неделей и учетным периодом в 1 месяц, то будут ли оплачиваться рабочие дни, выпадающие на субботу и воскресенье, а также праздничные дни в полуторном размере? И имеем ли мы право устанавливать режим гибкого рабочего времени в торговом предприятии?
Ответ:
Согласно ст. 73 ТК РК:
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
3. Графики сменности доводятся работодателем ...
