Как правильно уволить сотрудника за прогул?
Ответ:
Согласно п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно ст.53 ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
