Можем ли мы применить статью 49 п.1 ТК РК при увольнении сотрудника? Так как новое направление в работе, на которое был принят работник, не принесло прибыли. Работник был принят на испытательный срок 3 месяца, за 1 месяц до его окончания мы ему вручим уведомление о расторжении договора по соглашению сторон. Правомерно ли это?
Ответ:
В соответствии со ст. 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
