Сотрудник после очередного оплачиваемого трудового отпуска остался на ПМЖ в другой стране. Из нашей организации планирует увольняться по собственному желанию. Руководство согласовало с ним "удаленную отработку" в течение месяца, с сохранением прежней заработной платы. Можно ли от данного сотрудника получить в электронной форме заявление на увольнение? Может ли сотрудник прислать скан-копию подписанного приказа на увольнение? Может ли сотрудник электронно расписаться в РКО /ведомости на получение заработной платы/компенсации, а сами денежные средства просто третьим сотрудником будут перечислены на карту первого? Что также необходимо сделать организации со своей стороны в сложившейся ситуации при условии, что оригиналами мы обменяться не можем?
Ответ:
В соответствии со ст. 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе...
