В охранной организации с круглосуточным режимом работы (сутки через трое) уволен работник, инвалид 3-й группы, по письменному заключению врача профпатолога о противопоказании труда охранника, был расторгнут трудовой договор в соответствии с пп.6) п.1 ст.52 ТК РК: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Работник обратился в суд, и суд обязал восстановить работника на работе. Уже прошло 6 месяцев со дня расторжения с работником трудового договора, и в данный момент вакансии не имеется на данном объекте. На его место принят другой охранник. Как быть в данной ситуации? Если нет вакансии, куда его восстанавливать? Можем ли мы предложить ему работу в другом подразделении? А если он откажется работать в другом подразделении?
Ответ:
Согласно ст. 57 ТК РК, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) «трудовой спор» – это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам...
