Сотрудник в период испытательного срока показал отрицательный результат работы. Испытательный срок не закончен, и Работодатель желает расторгнуть ТД. За сколько дней работодатель обязан уведомить работника?
Ответ:
Согласно статье 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Согласно пп. 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
