Учредитель компании выполняет некоторые работы вместе с сотрудниками. Учредитель как сотрудник не получал заработную плату, а получал дивиденды. Теперь он хочет ввести себя в штатное расписание и ежемесячно вместе с сотрудниками получать зарплату. Может ли учредитель компании работать и получать денежные средства в виде заработной платы как обычный сотрудник? Если может, какими документами его оформить, и необходимо ли сообщать о введении нового рабочего места в центр занятости?
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК, п. 1 ст. 19, субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Согласно положениям Гражданского кодекса, ст. 33-57, учредитель и юридическое лицо, учрежденное им, являются различными лицами. Отсюда следует, что при заключении трудового договора будут две стороны: работодатель - юридическое лицо, и работник, т.е....
