Работник нарушил дисциплину труда, распивал алкоголь на рабочем месте, устроил драку. Руководитель в виде наказания дал приказ удержать зарплату в размере 100%. Данный работник с приказом ознакомлен и согласен. Правомерен ли такой приказ?
Ответ:
В соответствии с положениями п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
