ИП (СНР Упрощенка), занимающийся преподаванием английского языка, заключил со мной ИТД на 1 год. И теперь я не могу уволиться, хотя я за 1 месяц и устно, и письменно уведомила ИП. Может ли быть такое, что работник не может уволиться по собственному желанию? При каких случаях это возможно? (имеется в виду, при каких случаях не дают уволится работнику по собственному желанию). В этой школе очень многие увольняются преподаватели (дискриминация), и вот чтобы такой большой текучести не было, с нами (с оставшимися) заключили ИТД и не увольняют. Сама ИП говорит, что если я не выйду на работу, она пойдет в суд, и в судебном порядке будет взыскивать все понесенные расходы. И можете про испытательный срок проконсультировать? Свой экземпляр ИТД я не сохранила, к сожалению. Трудовая книжка разве не заменяет ИТД? И можете про трудовую книжку проконсультировать? Как быть, если не увольняют с работы?
Ответ:
Согласно ст. 56 ТК РК:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора....
