Организация предоставляет за проработанный год 24 календарных дня отпуска(компенсации), т.е. за каждый проработанный месяц 2 календарных дня. Работник устраивается на работу 01.07.2018г и увольняется 05.09.2018г. Мы производим расчет дней за неиспользованный отпуск: июль 2 дня, за август 2 дня. За период с 01.09.18 по 05.09.18г. мы должны ему предоставить день, ведь он не отработал и пол месяца? В какую сторону округлять дни если работник не отрабатывает и пол месяца?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
