ТОО сокращает производственные мощности в связи с экономической нестабильностью, соответственно происходит сокращение штата работников. Как уведомить работников? Период уведомления работников о сокращении работ, за сколько до увольнения и по какой статье ТК РК? Вручение уведомления - каждому лично или коллективное, с подписью, что его уведомили? Какой минимальный размер компенсаций работников должен быть при данной ситуации? Если предприятие не работает уже месяц, и невозможно произвести компенсации, будет ли это нарушением?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Таким образом, основанием для увольнения является ухудшение экономического состояния работодателя,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
