Работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины уже более 2 дней, составили акт. Можем мы его уволить? Обязана ли организация уведомлять работника о его увольнении почтой?
Ответ:
В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Приказ о расторжении договора объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
