Надо ли уведомлять работника об увольнении, который не выходит на работу более 2-х дней?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Надо ли уведомлять работника об увольнении, который не выходит на работу более 2-х дней?

Работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины уже более 2 дней, составили акт. Можем мы его уволить? Обязана ли организация уведомлять работника о его увольнении почтой?



Ответ:

В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.  

Приказ о расторжении договора объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку