Я инспектор по кадрам. Ситуация такая: двое работников нарушили трудовую дисциплину и в течение рабочего дня распивают спиртные напитки,
Каковы будут дальше наши действия? Составить акт или можем мы их уволить по трудовому договору п.11.6.7. (нахождения работника в алкогольном опьянении)?
Ответ:
В случае установления факта распития спиртных напитков работниками в течение рабочего дня, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор согласно пп.9) п.1 ст. 52 ТК РК.
Однако нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Серик Беркамалов Управляющий...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
