Как уволить работника, находящегося в алкогольном опьянении на рабочем месте?

Я инспектор по кадрам. Ситуация такая: двое работников нарушили трудовую дисциплину и в течение рабочего дня распивают спиртные напитки,
Каковы будут дальше наши действия? Составить акт или можем мы их уволить по трудовому договору п.11.6.7. (нахождения работника в алкогольном опьянении)?

Ответ:

В случае установления факта распития спиртных напитков работниками  в течение рабочего дня, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор согласно пп.9) п.1 ст. 52 ТК РК.
Однако нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Серик Беркамалов Управляющий...