Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.10.18, находясь на больничном листе по беременности и родам с 01.08.18. Имеет ли право ТОО разорвать с ней трудовые отношения? Как при этом оформить ее больничный лист? Имеет ли право ТОО сократить данную вакансию, сделав приказ, и поменять штатное расписание? Т.к. ТОО не нуждается больше в данной вакансии.
Ответ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе согласно п.1 ст.57 Трудового кодекса в любое время. Данное право работника не может быть ограничено.
Ограничение расторжения трудового договора в период отпуска, болезни, беременности касаются только случаев расторжения договора по инициативе работодателя.
Товарищество вправе после расторжения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
