Руководство посчитало, что сотрудник не прошел испытательный срок, и просит отдел кадров продлить данный срок еще на три месяца. Возможно ли это сделать посредством заключения дополнительного соглашения или приказа?
Ответ:
Согласно п. 2 статьи 36 ТК РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Согласно статье 37 ТК РК при отрицательном результате работы...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
