Учёт

Можно ли уволить сотрудника, который на больничном написал заявление на увольнение?

2517

Работник написал заявление от 16 апреля 2018г. об увольнение по собственной инициативе. Отрабатывает 1 месяц до 16 мая 2018г.. Отработав 2 недели, 2 мая поломал ногу и находится на больничном. Больничный продлен до неизвестного срока. Можем ли мы уволить работника, находящегося временно нетрудоспособным с 17 мая 2018г., или срок увольнения передвигается до полного выздоровления работника? Оплата больничного листа в этом случае?



Ответ:

Согласно статье 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно НЕ МЕНЕЕ  чем за один месяц.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до ...

Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.