Наш сотрудник не выходит на связь с компанией несколько дней, не отвечает на телефон, не выходит на работу, при этом мы знаем, что с ним все в порядке. Принимается решение о его увольнении. Каким образом уволить данного сотрудника? Обязаны ли мы выплатить ему заработную плату, если он отработал полмесяца, а остальные полмесяца отсутствовал? А также обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Увольнение работника в соответствии с пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса
РК за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул либо в соответствии с пп. 25) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса производится с соблюдением следующих процедур:
1. Составляется акт об отсутствии...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
