С работником товарищества, являющимся гражданином Российской Федерации, имеющим вид на жительство в Республике Казахстан, заключен трудовой договор в декабре 2013 года. На данный момент трудовой договор бессрочный. В апреле 2018 года работник отказывается от вида на жительство в Республике Казахстан. Трудовые отношения прерывать работник не намерен. Каковы действия работодателя? 1. Расторжение трудового договора, согласно ст. 57 п.1 пп.1) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока действия вида на жительство), с последующим заключением ТД с нерезидентом РК. 2. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении изменений в ТД (на основании уведомления работника об изменении гражданства).
Ответ:
Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо ...
