Неявка сотрудника на работу. Сотрудник отсутствует на рабочем месте месяц, на звонки не отвечает, табелируем его просто "Н". Как правильно будет его уволить по статье за неявку на работу? Есть ли необходимость в том, чтобы составлять акт об отсутствии на каждый день пропуска? Или же я могу составить акт об отсутствии сегодняшним числом, отправить ему уведомление, и только после увольнять?
Ответ:
Увольнение работника в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса
РК за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул либо в соответствии с пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса производится с соблюдением следующих процедур:
1. Составляется акт об отсутствии...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
