Специалист отдела кадров составил график отпусков на 2018г. в январе месяце. В феврале и апреле уже есть уволенные и вновь принятые сотрудники. Как отражать увольнение и прием новых сотрудников в графике отпусков, а также изменение сроков отпусков по желанию работников, в течение года? Нужно ли в этом случае составлять дополнительный график отпусков? Должен ли соответствовать утвержденный на начало года график отпусков с фактическими отпусками по приказам за весь год?
Ответ:
Начнем с того, что График отпусков является внутренним актом работодателя, в соответствии с п.п.41 п.1. ст.1 ТК РК.
В соответствии с п.1. ст.93 ТК РК "Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
