В организации работник работал водителем по тарифной ставке 550 тенге. Сейчас услуги водителя не требуются, и мы его хотим перевести на другую работу по тарифной ставке 250 тенге. С приказом работник не согласен из-за разницы в окладе. Как поступить с этим работником?
Ответ:
В Трудовом законодательстве, в частности в ст.46 ТК РК, предусмотрена такая процедура, как изменение условий труда.
В п.1. указанной статьи предусмотрены основания, по которым данная процедура применяется в отношении работника, где дословно сказано, что "В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.