Испытательный срок для сезонных сотрудников. Можно ли установить в трудовом договоре с сезонным сотрудником, который нанимается на определенный период времени, испытательный срок в 2 недели? И по его истечении увольнять сотрудников, не соответствующих позиции? В ТК РК говорится, что испытательный срок для сезонников не устанавливается. Но нам необходимо установить такой срок, дабы приостановить контракт с неподходящими сотрудниками. Насколько это противоречит закону?
Ответ:
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
