Принимаем на работу сотрудника (мать-одиночка с ребенком 9 мес). Имеется ли предел по количеству отдыхающих дней (по уходу за ребенком)?
Ответ:
Как таковых льгот нет, но определенные послабления по режиму труда к Вашей работнице, имеющей ребенка в возрасте до трех лет имеются:
1. П.2. ст.54 ТК РК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.