Принимаем на работу сотрудника (мать-одиночка с ребенком 9 мес). Имеется ли предел по количеству отдыхающих дней (по уходу за ребенком)?
Ответ:
Как таковых льгот нет, но определенные послабления по режиму труда к Вашей работнице, имеющей ребенка в возрасте до трех лет имеются:
1. П.2. ст.54 ТК РК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
