Правомерно ли требовать при приеме на работу с работника справку о судимости или её отсутствии, если это прописано во внутренних документах и стандартах компании?
Ответ:
Ст. 32 Трудового кодекса РК определен перечень документов, необходимых для приема на работу.
Требование иных документов, не установленных данной статьей запрещено и является нарушением.
Согласно п. 2 ст. 32 Трудового кодекса 2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
