Работник на предприятии сменил гражданство Казахстана на российское, но будет продолжать работать на том же месте. Как его правильно оформить на предприятии? Нужно ли выкупать квоту на иностранную рабочую силу?
Ответ:
Если работник сменил гражданство, то в таком случае необходимо расторгнуть с ним трудовой договор и заключить новый.
Это связано с тем, что статус иностранного гражданина отличается от статуса гражданина. Поэтому для осуществления трудовой деятельности существует порядок, отличный от общего порядка, предусмотренного для граждан.
Не будем вдаваться в...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
