В случае изменения наименования учреждения (работодателя), необходимо ли произвести изменения в заключенных с работниками трудовых договорах?
Ответ:
Согласно статье 47 Трудового кодекса, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
