У сотрудника заканчивается итд. Компания как работодатель не хочет его продлевать в связи с тем, что сотрудник не справляется с вверенным ему участком работы. При приеме на работу был заключен итд и написано заявление на прием на работу с приказом соответственно. Каким образом оформить увольнение сотрудника? Срок действия итд истек, это и есть основание для увольнения или нужно с нее заявление брать? Как быть в том случае, если сотрудник откажется писать заявление?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2 статьи 49 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
На основании статьи 51 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса в случае истечения срока...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
