Мы ТОО. Наш сотрудник (пенсионер) в пятницу 29 числа написал заявление на увольнение с субботы 30 числа. График работы 5-дневная, 40-часовая неделя. Можем ли мы уволить сотрудника датой, указанной в заявлении на увольнение, которая приходится на выходной день?
Ответ:
В соответствии со ст.13 ТК РК в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
В данном случае работник написал заявление об увольнении, в котором указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.
Поскольку эта дата приходится на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
