Прошу проконсультировать по процессу внесения изменений в трудовой договор в части заработной платы (оклада). Нужно ли составлять доп соглашение, уведомление ? Какие дальнейшие действия, если Работник не согласится с предлагаемыми условиями ? Какие сроки?
Ответ:
В соответствии с п.2. ст.33 ТК РК Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Т.е., именно с трудового договора и нужно начинать.
Но, судя по описанию ситуации, Вы неправильно применяете нормы трудового законодательства.
В данном случае, как мы поняли,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
