Работник уволился заочно, т.е. через начальника передал, что увольняется и обещал прийти и заполнить соответствующие документы по расторжению трудового договора. В течение месяца дозванивались до него. Он каждый раз обещает прийти, но не приходит. По какой статье лучше его уволить? И какие должны быть действия с нашей стороны?
Ответ:
Если в данном случае от работника нет письменного заявления об увольнении, то вы вправе оформить увольнение за прогул.
Увольнение работника в соответствии с пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул производится с соблюдением...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
