Учёт

Как уволить работника, который не является на работу?

1846

Работник уволился заочно, т.е. через начальника передал, что увольняется и обещал прийти и заполнить соответствующие документы по расторжению трудового договора. В течение месяца дозванивались до него. Он каждый раз обещает прийти, но не приходит.  По какой статье лучше его уволить? И какие должны быть действия с нашей стороны?


Ответ:

Если в данном случае от работника нет письменного заявления об увольнении, то вы вправе оформить увольнение за прогул.

Увольнение работника в соответствии с пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), т. е. увольнение за прогул производится с соблюдением...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  6636