Как уволить работника находящегося на рабочем месте в алкогольном опьянении?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как уволить работника находящегося на рабочем месте в алкогольном опьянении?

Рассказать друзьям:

Отсутствие сотрудника (должность водитель) на рабочем месте в связи с алкогольным опьянением. Сотрудник должен был заступить на смену 09.07.2017 года в 8 утра.  В 7 -30 утра сотрудник явился на работу с перегаром, мед работник нашей организации не допустил его на смену, что привело к застою работы. Решение было принято уволить сотрудника. Согласно какой статье нам уволить сотрудника? Отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов или же алкогольное опьянение ?


Ответ:

По моему мнению, вы должны уволить работника по статье 52 пункт 1 подпункт 9 ТК РК (алкогольное опьянение).

Процедура увольнения в данном случае будет:

Вы должны оформить:

Заключение комиссии о нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Затем на основании Заключения Комиссии подается Служебная записка на имя Руководителя.

Служебную...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Возврат к списку

Материалы по теме:
Главное
Темы месяца
Как заполнить форму 200.00 с учетом ОСМС

Форма 200.00 за квартал 2017 года. Пример заполнения квартальной налоговой отчетности за 3 квартал 2017 года