Отсутствие сотрудника (должность водитель) на рабочем месте в связи с алкогольным опьянением. Сотрудник должен был заступить на смену 09.07.2017 года в 8 утра. В 7 -30 утра сотрудник явился на работу с перегаром, мед работник нашей организации не допустил его на смену, что привело к застою работы. Решение было принято уволить сотрудника. Согласно какой статье нам уволить сотрудника? Отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов или же алкогольное опьянение ?
Ответ:
По моему мнению, вы должны уволить работника по статье 52 пункт 1 подпункт 9 ТК РК (алкогольное опьянение).
Процедура увольнения в данном случае будет:
Вы должны оформить:
Заключение комиссии о нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Затем на основании Заключения Комиссии подается Служебная записка на имя Руководителя.
Служебную...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
